用人单位应当在多长期限内申请工伤认定？用人单位申请工伤认定期限有两种情况。正常应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若未在30日内申请，相关费用由单位负担，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位应当在多长期限内申请工伤认定
用人单位申请工伤认定的期限分两种情况。
其一，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其二，如果用人单位未在规定的30日期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，这种情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，正常情况下用人单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长。若未及时申请，职工等主体可在1年内自行申请。
二、工伤调解协议书公证有法律效力吗
工伤调解协议书公证具有法律效力。
公证是公证机构根据自然人、法人或其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。经公证的工伤调解协议书，其内容若不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方当事人真实意思的表示，就具有很强的证明力。
在证据效力方面，根据相关法律规定，经过公证的文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。也就是说，若无相反证据，公证后的工伤调解协议书可直接被法院采信。
同时，对于具有给付内容并经公证赋予强制执行效力的工伤调解协议书，若一方当事人不履行，对方当事人可向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
不过，公证并不意味着协议书一定能完全履行，其效力主要体现在证明和可能的强制执行上。若协议书本身存在重大误解、显失公平等情形，当事人仍可通过法律途径请求变更或撤销。
三、老年人工作中受伤可否享受工伤待遇
老年人工作中受伤是否享受工伤待遇，需分情况判断。
若老年人未达法定退休年龄，与用人单位建立劳动关系，工作中受伤符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤，享受相应工伤待遇。所在单位应自事故伤害发生之日起按规定提出工伤认定申请，认定后老年人可获得医疗救治和经济补偿，如医疗费、停工留薪期工资等。
若老年人已达法定退休年龄，情况较复杂。若其已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金后再就业，与用人单位形成劳务关系，一般不能认定工伤。但可依据《民法典》等相关规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。若单位有过错致老年人受伤，需承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
部分地区出台特殊政策，超龄就业人员在特定情形下可通过单独参加工伤保险的方式享受工伤待遇，具体依当地规定执行。
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