煤矿上班出了工伤后工资怎么算？煤矿上班出工伤，工资计算依据《工伤保险条例》。停工留薪期内原工资福利待遇不变，以受伤前平均工资为基数。期限一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇，单位负责护理，未支付工资可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、煤矿上班出了工伤后工资怎么算
煤矿上班出工伤后，工资计算依据《工伤保险条例》。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部待遇。通常以工伤职工受伤前一定时间内的平均工资为计算基数。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由所在单位负责。若单位未依法支付工伤期间工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。
二、拿到工伤鉴定结果下一步怎么做
拿到工伤鉴定结果后，可按以下步骤操作：
1. 明确鉴定等级：仔细查看鉴定报告，了解工伤等级，这是后续赔偿的重要依据。
2. 与用人单位协商赔偿：依据鉴定结果和相关法律规定，向用人单位提出赔偿要求。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位购买了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。
3. 准备申请材料：若协商不成，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息等材料。
4. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。
三、拿到工伤鉴定结果怎么申请赔偿
拿到工伤鉴定结果后申请赔偿，可按以下步骤进行：
首先，明确赔偿项目。不同的工伤等级对应不同的赔偿标准，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
其次，准备申请材料。通常需要携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历资料、本人身份证、银行卡等，这些材料是申请赔偿的依据。
然后，确定申请途径。若用人单位已缴纳工伤保险，可向当地社保经办机构申请工伤保险待遇，填写相关申请表并提交准备好的材料；若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担，可与单位协商赔偿事宜，协商时依据工伤鉴定结果和法定赔偿标准提出合理要求。
最后，若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，借助法律力量维护自身合法权益。申请赔偿过程要留意时间限制和程序要求，确保顺利获得应得赔偿。
以上是关于煤矿上班出了工伤后工资怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
