工伤认定脚面皮肤缺损怎么赔偿？工伤认定为脚面皮肤缺损的赔偿，要先确定工伤等级。先进行工伤认定，提交相关材料，认定后做劳动能力鉴定评定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，不同情况支付主体不同，标准按规定执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定脚面皮肤缺损怎么赔偿
工伤认定为脚面皮肤缺损的赔偿，需先确定工伤等级，再依据等级确定赔偿。
首先要进行工伤认定，职工应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据脚面皮肤缺损程度、对功能影响等情况评定伤残等级。
赔偿项目通常包含以下方面：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：经鉴定构成伤残等级的，可获一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
4. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
二、工伤认定公司需要赔偿吗多少钱
工伤认定后公司是否需要赔偿及赔偿金额需分情况来看。
若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担一定赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利，按照原工资福利待遇不变按月支付；若工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，公司需支付五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。
赔偿金额要依据工伤认定的伤残等级、员工工资、当地规定等因素确定。不同伤残等级赔偿标准差异较大，如一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，十级伤残则为 7 个月的本人工资。所以需结合具体情况，根据《工伤保险条例》等相关法律法规准确计算赔偿金额。
三、工伤认定后是不是需要法院处理
工伤认定后不一定需要法院处理。
通常情况下，完成工伤认定后，若用人单位依法缴纳了工伤保险，职工可按规定从工伤保险基金获取相应赔偿，由社保经办机构负责审核和支付，此过程无需法院介入。若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由用人单位承担赔偿责任，双方就赔偿达成一致，按约定履行即可。
然而，在一些情形下可能需法院处理。比如用人单位对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；若职工与用人单位就工伤赔偿的项目、金额等存在争议，且无法通过协商、调解解决，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，双方均可向人民法院提起诉讼。另外，若用人单位拒绝履行生效的仲裁裁决或赔偿协议，职工也可向法院申请强制执行。
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