受伤超过48小时还能认定工伤吗？受伤超过48小时通常仍能认定工伤。单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延；未申请的，费用自担。职工等1年内可直接申请。最终认定要看是否符合工伤条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、受伤超过48小时还能认定工伤吗
受伤超过48小时通常仍能认定工伤。
根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便受伤超过48小时，只要在上述规定的申请期限内，都可申请工伤认定。
不过，能否认定为工伤，关键要看是否符合工伤认定的条件，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。
二、受伤时间无法查明可以认定工伤吗
受伤时间无法查明，仍有可能认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》，核心要素是是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。
若能提供其他证据证明符合工伤认定条件，即使受伤时间不明，也可认定工伤。例如，有证据表明员工是在工作场所因履行工作职责而受伤，即便不清楚具体受伤时刻，只要能证实受伤与工作存在因果关联，就不影响工伤认定。
此外，劳动保障行政部门会综合多种因素调查核实。像同事证言、监控记录、医疗救治记录等，都能为认定提供线索和依据。若用人单位、工会组织或受伤员工能提供足够证据形成完整证据链，证明符合工伤情形，即便受伤时间不明，劳动保障行政部门也可依法作出工伤认定决定。但如果无法提供有效证据证明与工作相关，工伤认定则会面临困难。
三、受伤以后再上班会影响工伤认定吗
受伤后再上班一般不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，核心在于职工所受伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或符合其他视同工伤的情形。
职工受伤后选择继续上班，只要能证明受伤与工作存在因果关系，就不影响工伤认定。例如，职工在工作时因操作机器受伤，之后继续工作，其受伤事实和原因清晰，不改变工伤性质。
申请工伤认定需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，用以证明劳动关系和受伤情况。即便受伤后上班，只要这些证据充分，就可按正常程序申请认定。
不过，若受伤后上班导致伤情加重或影响对原受伤情况的判断，可能在认定和鉴定过程中引发争议。所以，职工受伤后应及时就医，并向单位报告，保留好相关证据，以便顺利进行工伤认定。
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