因工伤辞职申请书怎么写辞职？撰写因工伤的辞职申请书，要点包括标题写“辞职申请书”，称谓顶格写领导称呼，正文表明身份岗位、说明工伤影响并表达辞职意愿及感谢，结尾恳请批准，最后署名和写日期，还给出了示例。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因工伤辞职申请书怎么写辞职
撰写因工伤的辞职申请书，可参考以下要点与示例：
要点
1. 标题：直接写“辞职申请书”。
2. 称谓：顶格写公司领导称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。
3. 正文：
表明身份与工作岗位。
说明工伤情况及对工作影响，表达因工伤无法继续胜任工作而辞职的意愿。
表达对公司的感谢。
4. 结尾：写上“恳请领导批准”等。
5. 署名和日期：写明自己姓名及申请日期。
示例
辞职申请书
尊敬的[领导姓名]：
我是[部门名称]的[您的姓名]。在工作期间遭遇工伤，身体状况大不如前，虽经治疗，但仍无法适应岗位工作强度，身体时常不适，为不影响工作进度，经过慎重考虑，我决定提出辞职。
在公司这段时间，我收获颇丰，非常感谢公司给予的机会和领导同事的帮助。
现正式向公司提出辞职申请，希望能得到批准。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
[申请日期]
二、因工伤辞职有工龄工资补偿吗
因工伤辞职是否有工龄工资补偿，需分情况判断。
若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，其主动辞职时，虽没有工龄工资补偿，但会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等相关费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补工伤职工因工伤对再就业造成的影响。
若工伤职工未达到伤残等级，主动辞职通常没有工龄工资补偿或其他基于工伤的额外补偿。不过，要是用人单位存在过错，如未依法为职工缴纳社保、拖欠工资等，导致职工因工伤辞职，职工可要求经济补偿，补偿标准按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，因工伤辞职不一定有工龄工资补偿，要结合工伤伤残等级以及用人单位是否存在过错等具体情况确定。
三、因工伤受伤鉴定如何获得赔偿
工伤受伤鉴定后获得赔偿，可按以下步骤进行：
第一，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第三，确定赔偿项目和金额。赔偿项目根据工伤情况而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿金额按照《工伤保险条例》及当地相关规定计算。
第四，申请赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，可向社保经办机构申请；应由用人单位支付的部分，向用人单位主张。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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