认定工伤用找律师吗还是法院？认定工伤一般不用找律师或去法院，先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请。若单位不申请，职工等可自行申请，部门会调查核实后作出认定。复杂情况找律师有帮助，对认定结论不服可复议或诉讼，可能需律师维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤用找律师吗还是法院
认定工伤通常不需要找律师或去法院，一般先由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请。
用人单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
不过，在一些复杂情况下，找律师有一定帮助。比如，劳动关系不明确，用人单位否认存在劳动关系；工伤证据难以收集，劳动者自身难以获取关键证据；用人单位不配合，拒绝提供相关材料或不承认工伤等。律师能凭借专业知识，协助收集证据、确定劳动关系、撰写申请材料等。
而法院一般是在对工伤认定结论不服时才涉及。若用人单位或劳动者对工伤认定结论有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，此时可能需要律师提供专业法律服务，在法庭上维护当事人合法权益。
二、认定工伤需要提供视频证据吗
认定工伤并非必须提供视频证据。
根据相关法律规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。视频证据并非法定必要材料。
不过，视频证据能直观呈现事故发生过程，有助于认定机构查明事实。比如在工作场所发生的意外事故，视频可清晰展示事故发生的时间、地点、经过以及员工当时的工作状态，对认定工作是否因工作原因、工作时间和工作场所内发生有很大帮助。
若没有视频证据，但有其他有效证据能证明工伤事实，同样可进行工伤认定。例如，多名同事的证人证言，能描述事故发生情况；现场的物证，如损坏的设备等也能辅助证明。总之，视频证据有帮助，但不是认定工伤的必备条件。
三、认定工伤有年龄限制吗有哪些
认定工伤一般有年龄限制，具体如下：
1. 退休年龄：达到法定退休年龄，通常男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，一般不能认定为工伤。但如果未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明存在劳动关系，部分情况下可以认定工伤。
2. 未成年工：除文艺、体育和特种工艺单位经审批招用未满16周岁的未成年人外，用人单位招用未满16周岁的未成年人属于非法用工。在此期间因工作受到伤害，不进行工伤认定，而是由劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，由用人单位给予一次性赔偿。
3. 超龄农民工：超过法定退休年龄仍在工作的农民工，在工作中受伤，各地规定有所不同。部分地区规定可以认定工伤，部分地区则不认定工伤，但会按照提供劳务者受害责任纠纷处理。
总之，认定工伤的年龄限制需结合具体情况判断，关键在于确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系。
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