职工发生工伤应当进行什么认定？职工发生工伤要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定由单位或职工等申请，需提交相关材料，社保部门据此作决定。劳动能力鉴定在伤情稳定有残疾影响劳动能力时进行，由相关方申请，结论是待遇依据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工发生工伤应当进行什么认定
职工发生工伤应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。认定过程中需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据材料和调查情况作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定是在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。它是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结论将作为工伤职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。
二、值班晕厥磕断牙齿怎么认定工伤
值班时晕厥磕断牙齿认定工伤，可按以下步骤进行：
1. 确认是否符合工伤认定情形。依据相关法律，在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。值班属于工作时间，若因工作劳累、环境等工作相关因素导致晕厥磕断牙齿，符合认定条件。若因自身疾病突发且未在规定时间内死亡，则一般不认定为工伤。
2. 收集相关证据。需提供劳动合同、医院诊断证明、值班记录、同事证言等材料，证明劳动关系、受伤事实及与工作的关联性。
3. 申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
4. 配合调查。社会保险行政部门受理申请后，可能会展开调查核实，需配合提供相关信息。
5. 等待认定结果。社会保险行政部门在规定时间内作出工伤认定决定，职工可根据认定结果享受相应工伤待遇。
三、职工个人工伤认定申请书怎么写
职工个人工伤认定申请书应包含以下内容：
1. 申请人信息：写明姓名、性别、年龄、职业、联系电话、用人单位等。
2. 被申请人信息：即用人单位，需写清单位全称、地址、法定代表人姓名及联系电话。
3. 请求事项：明确请求劳动保障部门认定申请人的受伤为工伤。
4. 事实与理由：
详细描述工伤发生的时间、地点、工作内容。
说明受伤的具体情况，如受伤部位、受伤经过。
阐述与用人单位存在劳动关系的事实，可列举劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料。
5. 法律依据：可简要提及《工伤保险条例》等相关法律，说明申请认定工伤的法律依据。
6. 申请人签字：申请人需亲笔签名。
以下为示例：
《工伤认定申请书》
申请人：[姓名]，[性别]，[年龄]，[职业]，联系电话：[号码]，就职于[用人单位]。
被申请人：[单位全称]，地址：[单位地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[号码]。
请求事项：请求认定申请人在[具体地点]因工作受伤为工伤。
事实与理由：申请人于[工作时]在[工作地点]从事[工作内容]时，[具体受伤情况]，造成[受伤部位]受伤。申请人与被申请人存在劳动关系，有[列举证明材料]为证。根据《工伤保险条例》，特申请工伤认定。
申请人（签字）：[姓名]
书写时要确保内容真实准确，相关材料完备。
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