女性超龄认定不了工伤怎么办？女性超龄无法认定工伤时，可通过四种途径解决：一是确认劳务关系，依《民法典》要求单位担责；二是按人身损害赔偿起诉，证明工作受伤且单位有错；三是申请民事调解；四是若有商业保险，可申请理赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、女性超龄认定不了工伤怎么办
女性超龄无法认定工伤时，可按以下途径解决：
第一，确认劳务关系。超龄女性与用人单位通常构成劳务关系，而非劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，证实存在劳务关系。在劳务关系下，因工作受伤害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应赔偿责任。
第二，主张人身损害赔偿。若不能认定工伤，可按人身损害赔偿向法院起诉。需证明伤害是在工作过程中发生，单位存在过错。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
第三，申请民事调解。可向当地人民调解委员会或相关部门申请调解，促成双方达成赔偿协议。调解能快速解决纠纷，节省时间和成本。
第四，考虑商业保险。若用人单位为超龄女性购买了商业意外险等保险，可通过保险理赔获得相应赔偿。需及时向保险公司报案，并按要求提供相关材料。
二、评不了级的工伤能赔偿多少钱
评不了级的工伤，仍可获得相应赔偿，赔偿项目及金额如下：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。所在单位未按规定缴纳工伤保险的，由单位支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体赔偿金额需根据实际发生的费用及职工工资等情况确定。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、判定为工伤还需要认定责任吗
判定为工伤通常不需要认定员工责任。工伤保险实行无过错责任原则。
只要职工符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，就应认定为工伤。
即使职工在事故中有一定过错甚至违反了单位的规章制度，也不影响工伤认定。比如员工因疏忽大意操作失误受伤，只要是在工作过程中发生，一般仍可认定为工伤。
不过，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着只有在符合这类排除性条件时，才会涉及对责任情况的考量来否定工伤认定。
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