宜宾工伤认定10级赔多少钱？宜宾工伤认定10级，赔偿金额受本人工资、当地职工平均工资等影响。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、其他赔偿等，各有大致标准，确定具体数额需结合详细信息计算，可与相关方沟通或咨询律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、宜宾工伤认定10级赔多少钱
宜宾工伤认定为10级，赔偿金额受本人工资、当地职工平均工资等因素影响。赔偿项目及大致标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由四川省规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为4个月，一次性伤残就业补助金标准为6个月。
3. 其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生及当地规定由工伤保险基金支付。
要确定具体赔偿数额，需结合本人工资、当地职工平均工资等详细信息计算。建议与用人单位及社保部门沟通，或咨询专业律师。
二、已达到退休年龄发生工伤赔偿
已达到退休年龄人员发生工伤，赔偿情况需分情况判断。
若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，此时发生工伤，应按照正常工伤认定及赔偿程序处理。由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，依据《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关赔偿费用由用人单位承担。
若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，与单位形成劳务关系。这种情况下因工作受到伤害，不适用《工伤保险条例》，而是按照民事侵权责任来处理。双方可根据各自过错承担相应责任。若单位存在过错，需对退休人员的人身损害进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需结合实际损失及双方过错程度确定。
三、已认定的十级工伤应赔多少钱
十级工伤赔偿数额需结合具体情况确定，赔偿项目及大致计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
要确定具体赔偿金额，需根据本人工资、当地规定及实际发生费用等因素综合计算。
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