用人单位不服工伤认定结果会怎样？用人单位不服工伤认定结果有两种解决途径。一是申请行政复议，复议机关可能撤销或维持原认定；二是提起行政诉讼，法院也会进行审查并作出相应判决。若不复议、不诉讼又不履行义务，将被强制执行和处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位不服工伤认定结果会怎样
用人单位不服工伤认定结果，有以下解决途径及相应后果：
其一，申请行政复议。用人单位可在规定时间内向行政复议机关提出复议申请。若复议机关认为工伤认定存在事实不清、适用法律错误或程序违法等问题，可能会撤销原工伤认定决定，要求作出认定的部门重新进行认定。若复议维持原认定结果，用人单位需遵循原认定结论。
其二，提起行政诉讼。用人单位可向人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的事实依据、法律适用和程序合法性进行全面审查。若法院判决撤销工伤认定，社保行政部门需重新作出认定；若法院维持原认定，用人单位要按照工伤认定结果承担相应责任，如支付工伤待遇等费用。
若用人单位既不申请复议也不提起诉讼，又不履行工伤认定结果确定的义务，工伤职工或其近亲属可申请法院强制执行，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。
二、用人单位没签合同工伤怎么赔偿的
用人单位未签合同，劳动者遭遇工伤仍可获赔偿。
第一步需确定劳动关系。没签合同不影响劳动关系认定，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等均可作为证明材料。
认定劳动关系后，进行工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内，向社保行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。
接着进行劳动能力鉴定。劳动者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为赔偿依据。
赔偿标准按《工伤保险条例》执行。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、用人单位拒不支付工伤赔偿怎么办
用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定。劳动者要确保已完成工伤认定，并进行劳动能力鉴定，拿到相应的认定书和鉴定结论，这是主张赔偿的关键依据。
其次，与单位协商。尝试与用人单位沟通，明确告知其应承担的赔偿责任，要求支付赔偿。协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
如果对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。若自身对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助。
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