未与劳动者签订劳动合同发生工伤？未与劳动者签合同，劳动者工伤企业仍担责。双方存在事实劳动关系，劳动者可用相关材料证明。劳动者应及时申请工伤认定，确定工伤等级，企业按等级支付费用，拒担责可走法律途径，未签合同不影响劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未与劳动者签订劳动合同发生工伤
未与劳动者签订劳动合同，劳动者发生工伤，企业仍需承担相应责任。
首先，双方虽未签合同，但存在事实劳动关系。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。
其次，劳动者应及时申请工伤认定。一般由用人单位在规定时间内申请，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。劳动保障行政部门会根据医疗机构诊断证明等材料认定工伤。
然后，确定工伤等级。由劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行评定。
最后，根据工伤等级，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若企业已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有费用由企业承担。企业拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。总之，未签劳动合同不影响劳动者享受工伤待遇的权利。
二、未买工伤保险发生工伤赔偿的标准
未买工伤保险发生工伤，赔偿标准与参保情况一致，由用人单位按规定支付费用。
首先是医疗费用和康复费用，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由单位承担。
住院伙食补助费，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。到统筹地区以外就医的交通食宿费，按所在单位职工因公出差标准报销。
生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
经劳动能力鉴定后，若存在伤残情况，一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由单位按月支付。
若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，需承担全部赔偿责任，以保障工伤职工权益。
三、未认定工伤就不用做劳动鉴定了吗
未认定工伤并非一定不用做劳动鉴定。劳动鉴定包含劳动能力鉴定和其他鉴定，二者情况不同。
如果是劳动能力鉴定，通常要先认定工伤。因为劳动能力鉴定是针对因工伤残或患职业病的劳动者，评定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。没有工伤认定，无法确定伤害是因工作原因导致，也就不符合劳动能力鉴定的前提条件。
但如果不是劳动能力鉴定，比如人身损害赔偿等情况涉及的伤残鉴定，即便未认定工伤，也可以做。在非工伤的人身损害纠纷中，为确定赔偿标准，当事人可委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定。
总之，未认定工伤时，劳动能力鉴定一般不能进行；其他类型的鉴定，可依具体情形和需求决定是否开展。
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