合同没到可以辞退吗？合同未到期，用人单位一般不得随意辞退劳动者，但有法定情形时可以。包括劳动者有过错可单方解除且无需补偿，无过失性辞退需提前通知或付一月工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没到可以辞退吗
合同没到期，用人单位一般情况下不得随意辞退劳动者，但存在法定情形时可以辞退。
其一，劳动者有过错，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
其二，存在无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。
二、合同中辞退怎么补偿
合同期内辞退补偿分不同情形：
1. 用人单位合法辞退，且员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。
2. 用人单位与员工协商一致解除合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿。
员工遇到被辞退情况，应先明确辞退原因，若认为补偿不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、河北产假可以辞退吗
用人单位不可以因女职工在河北休产假而将其辞退。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《河北省人口与计划生育条例》等相关法律法规，女职工生育享受产假是法定权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在河北，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天。女职工在产假期间，其合法权益受到法律保护。
如果用人单位在女职工产假期间辞退该职工，女职工可以依法维护自己的权益。女职工可以与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，女职工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决争议。
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