未签订劳动合同双倍工资最多几个月？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违规不签无固定期限合同，需每月付二倍工资。未签合同双倍工资最多支持11个月，主张受仲裁时效限制，劳动者要及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同双倍工资最多几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，未签订劳动合同双倍工资最多支持11个月。因为从用工第二个月起开始计算双倍工资，到满一年时，若还未签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的计算截止到满一年前一日。例如，劳动者入职后用人单位一直未与其签订合同，从第二个月起算，到第十二个月时，一共是11个月可以主张双倍工资。
需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动者应及时维护自身权益。
二、未签订劳动合同的工资标准如何确定
未签订劳动合同的工资标准确定方式如下：
首先，若用人单位与劳动者能就工资数额协商一致，可按双方协商结果确定。
其次，若双方无法协商一致，有集体合同规定的，按照集体合同规定的标准执行。集体合同作为企业与工会或职工代表签订的协议，代表了一定范围内劳动者的工资权益，可作为参考依据。
若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。同工同酬指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。
此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数确定，不包括加班工资等非常规性收入。
三、国庆节法定假日三倍工资是哪几天
国庆节法定假日三倍工资的日期为国庆节当天起连续三天，通常是10月1日至10月3日。
依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节属于全体公民放假的节日，放假时间为3天。按照《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，劳动者在10月1日至10月3日这三天加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式来替代支付这部分工资。而10月4日至10月7日属于调休的休息日，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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