劳动合同未到期开除员工怎么赔偿？劳动合同未到期开除员工，赔偿分三种情况：员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位合法解除无需赔偿；符合第四十条、四十一条，合法解除需支付经济补偿；无正当理由或程序违法解除，需支付赔偿金，还给出实例说明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同未到期开除员工怎么赔偿
劳动合同未到期开除员工，赔偿情况分以下几种：
1.合法解除且无需支付赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除合同无需支付赔偿。
2.合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条无过失性辞退或第四十一条经济性裁员等规定，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法解除需支付赔偿金：单位无正当理由或违反法定程序解除合同，构成违法解除。此时应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工工作3年4个月，月工资5000元，合法解除需支付经济补偿17500元（3.5×5000）；若违法解除，需支付赔偿金35000元（17500×2）。
二、在校学生签的劳动合同是无效的吗
在校学生签订的劳动合同不一定无效。判断其效力需结合具体情况分析。
通常情况下，法律并未禁止在校学生签订劳动合同。若学生已达到法定就业年龄，且合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，该劳动合同有效。比如，大学生利用课余或假期时间全职或兼职工作，与单位签订合同，能正常履行工作职责，这样的合同受法律保护。
然而，若学生以学习为主，只是进行短期实习，其目的并非就业，这种实习协议与劳动合同性质不同。若单位与学生签订的是劳动合同，但实际上是实习关系，可能因缺乏建立劳动关系的真实意思而被认定无效。
此外，若学生未毕业，还需完成学业，学校不允许其与单位建立正式劳动关系，这种情况下签订的劳动合同也可能被认定无效。
总之，不能一概而论地认为在校学生签订的劳动合同无效，要依据实际情况综合判断。
三、没有续签劳动合同可以要求经济补偿么
没有续签劳动合同是否可要求经济补偿，需分情况判断。
若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。比如原合同工资待遇较好，续签时降低工资，劳动者拒绝续签，此时用人单位需支付补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位按原工资甚至提高工资待遇续签，劳动者自己不愿续签，用人单位无补偿义务。
还有一种情况，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资，但这并非经济补偿概念。
总之，劳动者能否因未续签劳动合同获得经济补偿，关键看是哪一方原因导致未续签以及续签条件变化情况。
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