签了解除劳动合同通知书还能仲裁吗？签了解除劳动合同通知书仍可申请仲裁，若认为单位解除合同违法，像无理由辞退、补偿有误等，可在规定时效内申请。不过签署行为可能影响结果，若有欺诈胁迫等情况，仲裁委综合考量，申请时要提供证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了解除劳动合同通知书还能仲裁吗
签了解除劳动合同通知书仍可申请仲裁。劳动者签订该通知书，并不意味着放弃仲裁权利。
若劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为存在违法情形，如违法解除、未支付经济补偿等，即便已签署通知书，也能申请仲裁维权。比如用人单位无正当理由辞退劳动者，或计算经济补偿金额有误，劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过，签订通知书的行为可能会对仲裁结果产生影响。若通知书明确约定双方再无其他争议，且劳动者是在自愿、明知内容的情况下签署，仲裁请求可能不被支持。但如果能证明签署时存在受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况，仲裁委仍会综合考量作出裁决。
申请仲裁时，劳动者要提供能支持自身主张的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以保障合法权益。
二、什么情况下必须签订无固定期限劳动合同
根据法律规定，以下情况用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。此连续工作十年是指不间断地在同一单位工作达到十年时长。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。既要求连续工作年限，又对距离退休年龄有要求，是为保障临近退休劳动者权益。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。第三十九条为劳动者存在过错等情形，第四十条第一项、第二项涉及劳动者不能胜任工作等情况，不存在这些情况时，再次续订需签订无固定期限合同。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签订书面合同的一种约束。
三、签订劳动合同入职需要材料有什么
签订劳动合同入职通常需准备以下材料：
1.身份证明材料：一般为居民身份证，这是确认个人身份信息的关键依据，能证明劳动者的合法身份。
2.学历证明材料：如毕业证、学位证等，用人单位借此了解劳动者的教育背景和专业知识水平，判断其是否符合岗位的学历要求。
3.照片：通常是一寸或两寸的免冠照片，用于工作证件制作等。
4.资格证书：与应聘岗位相关的职业资格证书、技能证书等，能证明劳动者具备从事该岗位的专业能力和技能。
5.离职证明：由上一家单位开具，可证明劳动者已与原单位解除劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。
6.体检报告：部分岗位要求劳动者提供近期的体检报告，以确认其身体状况能适应工作要求。
7.银行卡：用于工资发放，劳动者需提供本人名下的银行卡账号及开户行信息。
不同用人单位可能根据岗位需求和自身规定，要求劳动者提供其他相关材料。劳动者入职前应与单位确认具体所需材料，提前准备，确保入职手续顺利办理。
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