春节期间单位没有加班合法吗？春节期间单位不安排加班合法。劳动者有休息休假权，单位会统筹安排休息时间。虽经协商可延长工时并支付加班费，但是否加班依单位情况和协商结果定，员工应理解单位不安排加班的决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、春节期间单位没有加班合法吗
春节期间单位不安排加班是合法的。劳动者有休息休假的权利，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假等休息时间。春节作为法定节假日，单位不安排加班，让员工正常休假，是保障劳动者休息权的体现，符合法律规定。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需支付相应的加班费。不过这并不意味着单位必须在春节期间安排加班，是否加班应根据单位实际情况以及与员工协商的结果来确定。如果单位基于自身运营安排，决定春节期间不安排加班，员工应予以理解。总之，单位在春节期间不安排加班的行为不违反法律规定。
二、倒班人员的节日加班费怎么算
倒班人员节日加班费计算，依据《劳动法》相关规定执行。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，倒班人员在法定节假日上班，用人单位应按照其日工资或小时工资的3倍支付加班费，且不能用补休来替代支付加班费。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若倒班人员在休息日上班，单位能安排其补休，则无需支付加班费；若无法安排补休，就需按日工资或小时工资的2倍支付。
计算加班费时，首先要确定劳动者的月工资基数。一般情况下，月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。然后算出日工资，即月工资基数除以月计薪天数（21.75天），再根据不同加班情形计算加班费。
三、法定假上班没有加班费合法吗
法定假上班没有加班费不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定假日工作权益的明确保障。
法定节假日是劳动者享有的休息权利，用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定假上班，本身就占用了劳动者的休息时间。给予加班费既是对劳动者额外付出劳动的经济补偿，也是法律强制要求。
若用人单位在法定假安排劳动者工作却不支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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