临近过年公司可以辞退吗？临近过年公司能否辞退员工要看具体情况。若员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司可解除合同且无需补偿；无过错被辞退属违法，员工可要求继续履行或获双倍赔偿，关键看辞退有无合法依据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临近过年公司可以辞退吗
公司在临近过年时是否可以辞退员工，需依据具体情形判断。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
要是不存在上述法定过错情形，公司随意辞退员工则属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，临近过年并非公司能否辞退员工的决定因素，关键在于辞退是否有合法依据。
二、流利说辞退员工怎么赔偿
流利说辞退员工的赔偿情况需根据不同情形确定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，依据《劳动合同法》第三十九条，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
若单位因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形辞退员工，根据《劳动合同法》第四十条，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。
若单位违法辞退员工，如无正当理由辞退等，根据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、六个月被辞退补偿多少钱
六个月被辞退，补偿金额需根据具体情形确定。
- 若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作不满六个月，原本经济补偿为半个月工资，此时赔偿金则为一个月工资。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被用人单位辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
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