国庆节几天法定假日上班几倍工资？国庆节法定假日3天，用人单位安排上班应支付不低于正常工作时间工资300%的报酬，且这是额外支付，不算当日正常工资。如日工资200元，法定假日工作一天能拿800元。其余放假天数工作又不补休，付200%报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、国庆节几天法定假日上班几倍工资
国庆节法定假日为3天，在这3天上班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
按照相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需按照上述标准支付工资。这300%的工资报酬是另外支付给劳动者的，不包括劳动者正常应得的当日工资。
例如，劳动者日工资标准是200元，在国庆节法定假日工作一天，用人单位除了正常支付当日200元工资外，还需额外支付200×3=600元，即劳动者当天能拿到800元工资。
而国庆节其余放假天数，如果是安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
二、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么
未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资，主要有以下情形：
1.劳动者原因导致未签订。若因劳动者自身拒绝签订，且用人单位已书面通知，用人单位无需支付双倍工资。例如，用人单位向劳动者送达书面合同签订通知，劳动者明确拒绝并签字确认，之后不能以未签合同要求双倍工资。
2.特殊劳动关系。如退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，不受劳动合同法关于双倍工资的约束。
3.已过仲裁时效。双倍工资的仲裁时效为一年，若劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内未申请仲裁，超过时效后，用人单位可不用支付。
4.非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，用人单位无需因未签订书面劳动合同支付双倍工资。
不过，在实践中，对于这些情形的认定需要根据具体案件情况和证据来判断，用人单位需承担相应的举证责任。
三、没签劳动合同就一定会给双倍工资吗
没签劳动合同不一定会支付双倍工资，需要满足一定条件。
首先，双倍工资支付有时间限制。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未超过一个月，无需支付双倍工资。
其次，劳动者有配合签订合同的义务。如果是劳动者自身原因，比如拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已尽到合理的催告和通知义务，用人单位无需支付双倍工资。
再者，若双方存在特殊关系，可能不适用双倍工资规定。例如，用人单位与退休返聘人员建立的是劳务关系，未签订书面合同，不涉及支付双倍工资。
最后，仲裁时效也需注意。双倍工资的仲裁时效为一年，超过时效，劳动者主张可能得不到支持。所以，没签劳动合同不一定能拿到双倍工资，要综合多方面因素判断。
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