工资没要出来劳动局不仲裁怎么办？工资没要出来、劳动局不仲裁，可先明确不仲裁原因，如材料不全就补齐，不在受案范围看能否走其他途径；还能申请行政复议、提起行政诉讼；部分劳动争议可不经仲裁，直接向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资没要出来劳动局不仲裁怎么办
若工资没要出来，劳动局不仲裁，可按以下方法处理：
第一，明确不仲裁原因。向劳动局询问给出不予仲裁决定的理由。可能是申请材料不全、不属于劳动仲裁受案范围等。若因材料缺失，应尽快补充完整；若不在受案范围，需确认能否通过其他法律途径解决。
第二，申请行政复议。若认为劳动局不仲裁的决定不合法或不合理，可在规定时间内向其上级主管部门或同级人民政府申请行政复议，要求重新审查该决定。
第三，提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销劳动局的不予仲裁决定，并责令其受理仲裁申请。
第四，直接向法院起诉。部分劳动争议可不经仲裁，直接向法院起诉，比如用人单位拖欠工资且有工资欠条的情况。可准备好相关证据，向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。
二、工作三年未签劳动合同还有双倍工资吗
工作三年未签劳动合同通常无法主张双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工作三年，早已超过一年的仲裁时效，所以在这种情况下，很难通过劳动仲裁或诉讼的方式主张双倍工资赔偿。
不过，即便无法主张双倍工资，因未签合同已视为签订无固定期限劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。若用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可依法维护自身权益。
三、国庆法定节假日三倍工资是哪几天
国庆节法定节假日三倍工资的日期为国庆节当天、第二天、第三天，即10月1日、10月2日、10月3日。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，劳动者在这三天加班，用人单位需按照该规定支付三倍工资。
而国庆节其他放假时间属于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，又不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者应了解自身权益，当用人单位未依法支付相应加班工资时，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
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