第二年未签劳动合同支付双倍工资吗？第二年未签劳动合同通常不再支付双倍工资。按《劳动合同法》，超一个月不满一年未签合同，最多支付十一个月双倍工资。超一年未签视为订立无固定期限合同，劳动者不能主张双倍工资，可要求补订。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、第二年未签劳动合同支付双倍工资吗
第二年未签劳动合同，通常不再支付双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的支付期限最长为十一个月，从用工第二个月开始计算。
当超过一年仍未签订书面劳动合同，法律认定用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽未签订书面无固定期限劳动合同，但不存在继续支付双倍工资的情况。因为法律已通过视为订立无固定期限劳动合同的方式，对用人单位不签订书面合同的行为进行了规制，以保障劳动者的权益，使其获得相对稳定的劳动关系。
所以，第二年未签劳动合同，劳动者一般不能再主张双倍工资，但可要求用人单位补订无固定期限劳动合同。
二、签订无效劳动合同可以索赔双倍工资吗
签订无效劳动合同是否可以索赔双倍工资，需根据具体情况判断。
若因用人单位原因导致劳动合同无效，且符合《劳动合同法》规定应支付双倍工资的情形，劳动者可索赔。按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若无效劳动合同本质上属于未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。例如，用人单位提供的合同违反法律强制性规定而无效，且未重新签订有效合同，劳动者有权索赔。
但如果双方签订了书面合同，只是因某些原因被认定无效，并非未签订书面合同的情况，通常不能以未签合同为由主张双倍工资。不过，若因合同无效给劳动者造成损失，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
总之，签订无效劳动合同能否索赔双倍工资不能一概而论，关键看是否符合未签订书面劳动合同这一法定情形。
三、公司开除员工是按基本工资赔偿吗
公司开除员工并非按基本工资赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，赔偿的工资基数包含了劳动者正常工作期间的所有劳动报酬，并非仅为基本工资。
不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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