未签劳动合同降工资违反劳动法吗？未签劳动合同降工资违反劳动法。按规定，单位应自用工起签书面合同，超一月不满一年未签要付双倍工资；降工资需协商一致并书面变更。劳动者可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同降工资违反劳动法吗
未签劳动合同降工资违反劳动法。
首先，根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，用人单位就违反了法律规定。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，工资属于劳动合同的重要内容，用人单位降工资属于变更劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。若未与劳动者协商一致，擅自降低工资，属于单方面变更劳动合同，也违反了法律规定。
劳动者遇到这种情况，可以收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资水平。然后与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、未签订书面合同双倍工资如何计算
未签订书面合同双倍工资计算方式如下：
-计算基数：通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数计算。但不包括加班工资，因为双倍工资惩罚性质决定其以正常工作时间工资为计算基数。
-计算起止时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日满一个月的次日起至满一年的前一日都要支付双倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
-计算时长：最多支持11个月双倍工资。比如员工入职后10个月都未签合同，可主张9个月双倍工资；若入职13个月才签合同，也只能主张11个月双倍工资。
三、半年不签合同我可以要求双倍工资吗
在符合一定条件下，半年不签合同可以要求双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起，用人单位就有义务与劳动者签订书面合同。若超过一个月仍未签订，劳动者有权主张双倍工资。
你提到半年未签合同，在这种情形下，如果满足以下条件，就能够要求双倍工资：一是你与该单位存在实际的劳动关系，有考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明你为单位提供了劳动；二是确实没有签订书面劳动合同。
需要注意，主张双倍工资有时效限制，并且要通过合法途径进行，比如先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。不过，各地在具体执行中可能存在差异，具体情况还需结合当地法律法规和实际情况判断。
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