无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同区别？无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同有诸多区别。在合同期限上，前者无确定终止时间，后者有明确起止。签订条件上，前者需满足特定情形，后者协商一致即可。解除难度和稳定性方面，两者也各有不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同区别
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同存在多方面区别：
1.合同期限：固定期限劳动合同明确约定合同起始和终止时间，合同期满双方劳动关系通常自然终止。无固定期限劳动合同则没有确定终止时间，仅约定合同生效日期。
2.签订条件：固定期限劳动合同签订较为灵活，双方协商一致即可。无固定期限劳动合同需满足特定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。
3.解除难度：固定期限劳动合同到期后，用人单位可选择不续签，支付经济补偿后终止劳动关系。无固定期限劳动合同不存在到期终止情况，用人单位解除需有法定理由，否则可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿。
4.稳定性：无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定更有保障，让劳动者更有归属感和安全感。固定期限劳动合同相对灵活性高，但劳动者面临合同到期不续签风险。
二、用人单位不履行劳动合同怎样维权
用人单位不履行劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位沟通，明确指出其违约行为，要求按合同约定履行义务。这是最便捷的方式，若能和平解决，能节省时间和精力。
第二，寻求调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会从中斡旋，促成双方达成和解协议。
第三，申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在不履行合同的行为。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和判决。
劳动者维权时要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
三、什么情况签署无固定期限劳动合同
根据法律规定，以下情况应签署无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。例如，劳动者从入职开始一直在同一单位工作，持续时间达到十年，此时有权要求签订无固定期限劳动合同。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。比如国有企业改制重新签订合同时，有员工已在单位连续工作十年，同时距离退休年龄不到十年，就符合签署条件。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同。即劳动者与用人单位先后签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期时，只要劳动者没有出现严重违反单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，用人单位就应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
满足上述情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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