被裁员的赔偿金是按基本工资算吗？被裁员的赔偿金并非按基本工资计算。经济补偿按工作年限，以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准。该工资指应得工资，包括多种货币性收入。企业不能仅用基本工资算，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被裁员的赔偿金是按基本工资算吗
被裁员的赔偿金不是按基本工资计算。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，计算赔偿金的工资基数是劳动者的应发工资，而非基本工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
所以，企业在计算裁员赔偿金时，应将劳动者的各项收入综合计算平均工资，而不能仅以基本工资作为计算依据。劳动者若遇到企业以基本工资计算赔偿金的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、职工工资不合理可以去劳动局告么
职工工资不合理可以去劳动局投诉。根据劳动法规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
若职工认为工资不合理，比如存在拖欠工资、未按约定数额支付、低于当地最低工资等情况，可前往劳动行政部门（即通常所说的劳动局）进行投诉。职工需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证实自己与用人单位的雇佣关系及工资情况。
劳动行政部门接到投诉后，会对该情况展开调查。经调查若确认用人单位确实存在工资支付不合理等违法行为，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，当职工遇到工资不合理问题时，去劳动局投诉是一种合法有效的维权途径。
三、上班第三天受伤工厂怎么赔偿工资怎么算
上班第三天受伤，若被认定为工伤，工厂应按以下方式进行赔偿和计算工资：
赔偿责任
工厂需承担相应赔偿责任。若工厂已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；工厂支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由工厂承担。
工资计算
员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
员工应及时要求工厂申请工伤认定，工厂未在规定时间内申请的，员工可自行申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，按照相应标准获得赔偿。
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