打工压工资是否违法？打工压工资一般违法，工资应按月支付。“压工资”指不按时发薪，与法律规定不符。但劳动合同有约定、企业经营困难等特殊情况不违法。无正当理由压工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打工压工资是否违法
打工压工资一般违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“压工资”，通常指用人单位不按时发放工资，将工资推迟到次月或更晚时间支付，这与法律规定的工资支付周期不符。
不过，存在特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，且这种约定是双方真实意思表示，同时不违反法律法规的强制性规定，比如企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况不构成违法。
若用人单位无正当理由压工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其按时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。
二、打工替老板多要工资要判多久刑
打工替老板多要工资的行为是否判刑及判多久，需根据具体情形判断。
若只是通过合法合理途径，如正常协商、调解、申请仲裁等方式帮老板争取合理工资提升，不涉及违法犯罪，不会被判刑。
但如果采取违法手段，比如以暴力、威胁方法强迫用人单位支付多要的工资，可能构成强迫交易罪。根据法律规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
要是通过虚构事实、伪造证据等方式多要工资，可能涉嫌诈骗罪。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
所以，不能一概而论地确定判刑时长，要依据行为性质、情节严重程度和造成的后果等综合判定。
三、大幅降低工资是否违法
大幅降低工资是否违法需分情况判断。
若用人单位未经劳动者同意擅自大幅降低工资，属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容，大幅降低工资相当于变更合同，未与劳动者协商一致就降低工资，违反了此规定。同时，这种行为还可能侵害劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资差额。
然而，若出现法定情形，大幅降低工资可能合法。比如企业因经营困难、面临破产重整等，经与工会或者职工代表大会协商一致，可以按照法定程序降低工资，但降低幅度需合理。另外，劳动者因自身原因不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可根据绩效考核等制度，合理降低其工资。
若遭遇用人单位擅自大幅降薪，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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