小作坊不签劳动合同不怕双倍工资吗？小作坊不签劳动合同有支付双倍工资风险，法律规定，用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。不签原因多样，劳动者可收集证据维权，小作坊面临维权要担责，建议规范用工签合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小作坊不签劳动合同不怕双倍工资吗
小作坊不签劳动合同，是有支付双倍工资风险的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
小作坊作为用人单位，同样受此法律约束。不签劳动合同的原因可能多样，有的是出于降低成本、规避管理责任等目的；有的可能是法律意识淡薄。
但劳动者有权维护自身权益，若发生劳动纠纷，劳动者可通过多种途径维权。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。一旦认定双方存在事实劳动关系且未签订劳动合同，小作坊就需依法支付双倍工资。
所以，小作坊不签劳动合同虽可能侥幸一时，但面临劳动者维权时，需承担支付双倍工资的法律后果。建议小作坊规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
二、老人16号过世下个月还有退休工资吗
老人去世后下个月通常没有退休工资。根据相关规定，退休人员去世当月的退休工资正常发放，从去世次月起停发基本养老金。
这是因为退休工资是基于退休人员在世的情况进行发放的，其目的是保障退休人员的生活。当退休人员离世，发放工资的基础条件便不存在了。
家属应及时办理相关手续，包括向社保经办机构申报死亡信息，提交死亡证明等材料。之后，可领取丧葬补助金和抚恤金等相关待遇。丧葬补助金和抚恤金的标准由各地根据当地政策规定执行，不同地区可能有所差异。
所以，老人去世的下个月不会再发放退休工资，家属需按规定办理后续事宜，以领取相应的补助和待遇。
三、法定节假日是哪几天三倍工资
法定节假日三倍工资的规定与年份无关。按照我国法律，劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些法定节假日包括：
1.元旦，放假1天；
2.春节，放假3天；
3.清明节，放假1天；
4.劳动节，放假1天；
5.端午节，放假1天；
6.中秋节，放假1天；
7.国庆节，放假3天。
所以，无论哪一年，在上述这些法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。需要注意的是，三倍工资是包含当天工资的，也就是除了原本当天的工资，额外再支付两倍的工资。
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