职工个人申请工伤认定所需材料？职工个人申请工伤认定要准备这些材料：工伤认定申请表，可官网下载或办公地领取并如实填写；劳动关系证明材料，如合同或工资记录等；医疗机构诊断证明；其他证明材料，依不同情形提交对应证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工个人申请工伤认定所需材料
职工个人申请工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取，需如实填写职工个人信息、用人单位信息、事故发生详情等内容。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同。若没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。
3. 医疗机构诊断证明，需提供初次诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明应详细记录职工受伤情况、病情诊断等内容。
4. 其他证明材料，属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
二、只签了劳务合同认定工伤能行吗
仅签订劳务合同一般不能认定工伤，但存在特殊情况。
通常，劳务关系与劳动关系不同，认定工伤的前提是存在劳动关系。劳务合同建立的是劳务关系，在劳务活动中受伤，不适用工伤认定程序，而是按民事侵权责任处理，提供劳务者可根据双方过错要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
不过，如果符合特定条件，即使签的是劳务合同，也可能认定为工伤。比如劳动者虽与单位签劳务合同，但实际上双方构成事实劳动关系。判断是否构成事实劳动关系，可参考以下要素：劳动者受用人单位管理，从事单位安排有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等。这种情况下，劳动者可先通过劳动仲裁或法院判决来确认劳动关系，之后再申请工伤认定。
所以，签劳务合同一般无法直接认定工伤，但满足一定条件，证明存在事实劳动关系后，仍有认定工伤的可能。
三、只有意外险可以申请工伤认定吗
并非只有意外险可申请工伤认定。工伤认定是依据《工伤保险条例》来判定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，和是否购买意外险无关。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，均可申请工伤认定。
意外险是商业保险，旨在为被保险人因意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等提供赔偿。职工即便购买了意外险，申请工伤认定仍需按法定程序进行。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
所以，意外险与工伤认定没有必然联系，符合《工伤保险条例》规定情形的，就能申请工伤认定。
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