劳动合同终止后经济补偿金是多少？劳动合同终止后经济补偿金计算依据《劳动合同法》。按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。几种常见终止情形涉及补偿，计算依具体案例判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同终止后经济补偿金是多少
劳动合同终止后经济补偿金的计算，依据《劳动合同法》规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以下几种常见劳动合同终止情形会涉及经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止等。
需注意，不同情形下经济补偿金计算会有不同，要结合具体案例判断。
二、经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，这是符合法律规定的常见解除方式。在这种情况下，用人单位与劳动者达成一致意见，就劳动合同的解除达成协议。
协商一致解除劳动合同具有一定优势。对于用人单位而言，若因经营策略调整等原因需要精简人员，通过与劳动者协商可避免单方解除可能带来的法律风险和纠纷。对于劳动者来说，若有更好的职业发展机会或个人原因需离职，与单位协商也能和平解决劳动关系。
不过，在协商解除劳动合同时，双方需注意相关事项。应签订书面的解除协议，明确解除的具体内容，包括工作交接、工资结算、经济补偿等条款。若涉及经济补偿，按照法律规定，用人单位提出协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，协商一致解除劳动合同需遵循法律规定，保障双方合法权益。
三、公司未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿
公司未与劳动者签订劳动合同，赔偿规定如下：
1.支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的计算时间从用工第二个月起至满一年时止。例如，劳动者入职三个月未签合同，前一个月正常发工资，后两个月需额外支付一倍工资。
2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后公司应按照无固定期限劳动合同的规定履行相应义务。
劳动者要求赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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