工伤达到什么级别才认定为工伤？工伤认定与级别无关，按《工伤保险条例》规定情形判定。应当认定工伤的有在工作时间场所因工作受伤等六种情形，还有视同工伤的三种情形。符合规定可认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残级别。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤达到什么级别才认定为工伤
工伤认定与级别无关，而是依据《工伤保险条例》规定的情形来判定。以下情形应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
只要符合上述规定，就可认定为工伤，之后再进行劳动能力鉴定确定伤残级别。
二、工地工伤三无人员如何认定工伤
工地工伤三无人员（无劳动合同、无社保、无工作证等常规证明材料）认定工伤，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和工伤事实的材料。如工资支付凭证（银行流水、微信或支付宝转账记录）、考勤记录（打卡记录、工友证言）、工作过程中的相关文件、与工作相关的聊天记录、视频或照片等。
2. 确定用人单位：明确在工地实际的用工主体，是建筑公司、劳务分包公司还是包工头。若包工头不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
3. 申请劳动仲裁：通过劳动仲裁确定劳动关系。提交收集的证据，仲裁机构会根据证据认定双方是否存在劳动关系。
4. 申请工伤认定：在确定劳动关系后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
5. 配合调查：社会保险行政部门会对工伤情况进行调查核实，要积极配合，如实提供相关信息。
三无人员认定工伤虽有难度，但只要积极收集证据，按法定程序进行，仍可维护自身合法权益。
三、工伤保险认定需要来公司核查吗
工伤保险认定时，社保行政部门有可能来公司核查。
依据工伤保险相关规定，社保行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作可以前往公司，了解事故发生的经过、原因等情况。
来公司核查一般是基于以下几种情形：一是对申请人提供的材料存疑，需要到公司进一步核实；二是材料中对事故发生的描述不清楚，通过到公司实地调查、询问相关人员等方式，以获取更准确的信息；三是涉及一些复杂情况，如多个员工证言不一致等，需到公司查明事实真相。
不过，并非所有的工伤保险认定都必须来公司核查。如果申请人提供的材料完整、清晰，能够充分证明工伤事实，社保行政部门也可以不进行实地核查，直接作出认定决定。
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