什么情况下属于无固定期限劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，这些情形属无固定期限劳动合同：双方协商一致；劳动者连续工作满十年；单位初次实行制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期限合同且无违规；单位满一年不签书面合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下属于无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形属于无固定期限劳动合同：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了双方的意思自治，只要达成共识即可签订。
2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这种情况下，劳动者对用人单位贡献较大，法律保障其签订无固定期限合同的权益。
3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定保障了特定时期和特定人群的就业稳定性。
4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重过错或不能胜任工作等情况时，再次续订可签订无固定期限合同。
5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工的一种约束。
二、没跟员工签合同劳动局会怎么罚我呢
若用人单位未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的二倍工资差额计算，是从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。如果满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
同时，劳动行政部门也有权责令用人单位改正。若用人单位不改正，可能面临行政处罚，但关于具体罚款数额，不同地区规定不同。例如，有些地方会根据未签订合同的人数等因素确定罚款金额。
为避免此类法律风险，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若已出现未签合同情况，应尽快与员工补签，以减少不必要的法律责任和经济损失。
三、请事假多久单位可以解除劳动合同
法律未明确规定请事假多久单位可解除劳动合同。一般情况下，单位解除劳动合同需有合法依据。
若单位有明确且合法的规章制度，规定了请事假达到一定时长属于严重违反单位规章，单位可按此解除合同。但该规章制度需经过民主程序制定，向员工公示，且内容合理合法。
比如，单位规定员工连续请事假超过30天或一年内累计请事假超过60天，视为严重违反规章，单位有权解除劳动合同。若员工请事假符合此规定，单位可据此解除。
不过，若员工因合理正当原因请事假，如本人或直系亲属患重大疾病等特殊情况，单位不能仅以请事假时长解除合同，否则可能构成违法解除，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
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