认定为工伤用人单位怎么赔偿？认定工伤后，若用人单位已缴工伤保险，部分赔偿由基金支付，单位承担停工留薪工资等费用；若未缴，所有应由基金支付的费用均由单位承担。单位应积极赔偿，否则员工可通过法律维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定为工伤用人单位怎么赔偿
认定为工伤后，用人单位赔偿情况如下：
若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位需承担以下费用：
1. 停工留薪期内的工资福利待遇，按原工资福利待遇标准支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
用人单位应积极履行赔偿义务，否则员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、认定为工伤可以获得多少赔偿
认定为工伤后，赔偿金额需根据具体情况确定。主要赔偿项目及相关标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级确定赔偿标准。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
4. 伤残津贴：一至四级伤残按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。赔偿金额需结合实际情况，经专业计算得出。
三、认定为工伤的情况有哪几种
根据《工伤保险条例》，认定为工伤的情况主要有以下几种：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如办公室职员在工作时被掉落的物品砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像工人在上班前准备工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在制止违法行为时受伤。
4. 患职业病。长期从事特定职业，因接触有害物质等患上法定职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如员工出差时遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
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