人社局工伤认定书下来了咋办？拿到人社局工伤认定书后，先确认信息，有误及时申请更正，保存好原件并可多复印备用。伤情稳定有残疾影响劳动能力时，申请劳动能力鉴定。之后与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、人社局工伤认定书下来了咋办
拿到人社局的工伤认定书后，可按以下步骤处理：
1. 确认信息：仔细核对工伤认定书中的各项信息，如受伤职工信息、用人单位信息、受伤时间、地点、原因及认定结论等，确保准确无误。若发现信息有误，及时联系人社局申请更正。
2. 保存原件：妥善保存工伤认定书原件，该文件是后续申请工伤保险待遇等的重要依据。如有需要，可多复印几份备用。
3. 申请劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需准备工伤认定书、医院诊断证明、病历等相关材料。
4. 协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤保险待遇赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 申请仲裁或诉讼：若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、人社局申请仲裁是工伤认定吗
向人社局申请仲裁并非工伤认定。
申请工伤认定是向人社局的社会保险行政部门提出，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
而申请仲裁一般是向劳动争议仲裁委员会提出，若劳动者与用人单位在工伤待遇、赔偿金额等方面产生争议，比如就工伤赔偿的数额、支付方式等存在分歧，双方无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委来居中裁决。
所以，向人社局申请仲裁和申请工伤认定是不同的程序，分别解决不同的问题。
三、人社局四次认定工伤怎么赔偿
人社局四次认定为工伤后，赔偿流程及内容如下：
1. 确定赔偿项目：一般涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成伤残，需依据劳动能力鉴定等级确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；若导致死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 核算赔偿金额：依据《工伤保险条例》及地方相关规定计算。医疗费用按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用确定；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残补助金按不同伤残等级，以本人工资为基数计算。
3. 申请赔偿：
用人单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构申请工伤保险待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等材料。
用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部赔偿费用。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
整个过程需及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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