没有签劳动合同可以主张双倍工资吗？未签劳动合同，劳动者一般可主张双倍工资。用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付二倍工资。主张需满足存在实际劳动关系、未签合同时间符合规定等条件，有相应限制和仲裁时效，劳动者要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同可以主张双倍工资吗
未签订劳动合同，劳动者通常可主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
主张双倍工资需满足一定条件。一是存在实际劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬。二是未签订书面劳动合同的时间要符合法律规定范围，超过一个月不满一年。
不过，主张双倍工资也有相应限制。如果是劳动者自身原因不签订合同，用人单位及时终止劳动关系，可不支付双倍工资。并且，双倍工资的主张有仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若要主张双倍工资，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、国定假日三倍工资哪几天
按照现行规定，我国法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日有以下这些：
1.元旦，放假1天；
2.春节，放假3天；
3.清明节，放假1天；
4.劳动节，放假1天；
5.端午节，放假1天；
6.中秋节，放假1天；
7.国庆节，放假3天。
由于未来法定节假日可能会根据国家相关规定进行调整，建议持续关注政府部门发布的放假通知，以明确各法定节假日的具体日期，届时在这些法定节假日安排劳动者工作，用人单位就需依法支付三倍工资。
三、因急辞工而扣除一个月的工资合理吗
急辞工扣除一个月工资通常不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
正常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内则需提前三日通知。若劳动者未按此规定急辞工，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但赔偿额度需有证据证明。
实践中，用人单位不能随意以急辞工为由扣除一个月工资。若扣除工资数额明显高于实际损失，这种行为就属于克扣工资。劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付扣除的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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