被工厂扣工资是否违法了？工厂扣工资是否违法要看情况。若员工造成经济损失或违反公示制度，工厂扣工资不违法；无正当理由扣工资则违法，如以经营困难或拒绝加班为由扣薪。员工可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被工厂扣工资是否违法了
工厂扣工资是否违法需分情况判断。
若工厂扣工资基于以下正当理由，则不违法：一是员工给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是员工违反工厂依法制定并公示的规章制度，制度明确规定有相应扣薪情形，且扣薪合理。
若工厂无正当理由扣工资，则属于违法行为。例如，工厂以经营困难为由随意扣减员工工资，或因员工拒绝不合理加班而扣工资。遇到工厂违法扣工资，员工可先与工厂协商，要求补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、被扣工资可以起诉吗
被扣工资是否可以起诉，需分情况来看。
一般而言，劳动争议不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，协商不成或不愿协商的，可向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当劳动者遇到被扣工资情况，可先收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁。
只有在以下特定情形时，才可以直接起诉：一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉；二是经劳动仲裁后，若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
所以，通常不能直接起诉，需先仲裁，特定情形下可直接起诉或在仲裁后起诉。
三、被扣工资可以起诉吗法院
被扣工资可以向法院起诉，但通常需先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者认为用人单位扣工资的行为侵犯其合法权益，可先向劳动仲裁委提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
不过，存在特殊情况可直接起诉。如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者持用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。
所以，被扣工资一般不能直接起诉到法院，需先仲裁；符合特定条件时，可直接走民事诉讼程序。
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