不签劳动合同公司会受到什么行政处罚？公司不签劳动合同会面临行政处罚，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、被劳动行政部门责令改正、逾期不改会被罚款。公司不仅要担民事赔偿责任，还会受处罚，应依法及时签约避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同公司会受到什么行政处罚
公司不签劳动合同，可能面临以下行政处罚：
1.支付双倍工资：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.视为订立无固定期限劳动合同：公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后公司如违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令公司限期改正，要求公司及时与劳动者签订书面劳动合同。
4.罚款：公司逾期不改正的，劳动行政部门可对其处以罚款。具体罚款数额，各地根据相关法规执行。
公司不签劳动合同，不仅要承担支付双倍工资等民事赔偿责任，还会面临劳动行政部门的行政处罚。因此，公司应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。
二、单位与劳动者续约合同要提前多长时间
法律未明确规定单位与劳动者续约合同需提前多久。不过，依据《劳动合同法》，单位应在劳动合同期满前，与劳动者协商续订事宜。
从避免法律风险角度看，单位提前一个月与劳动者沟通续约较合适。若单位决定不续签，按规定需支付经济补偿。提前一个月通知，能让劳动者有足够时间寻找新工作，也体现单位的诚信和责任。
若单位与劳动者未及时续签，且劳动者继续工作，可能形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未签书面合同，单位要向劳动者每月支付二倍工资。
实践中，单位可结合自身管理情况和劳动者工作表现，合理安排续约时间，确保合同续订工作有序进行，维护双方合法权益。
三、什么情况下要签无固定期限劳动合同
根据法律规定，以下情形需签订无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。此为对劳动者长期服务用人单位的一种保障，体现对其忠诚度的认可。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这主要是考虑到此类劳动者年龄与工作情况，为其职业稳定提供保障。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。旨在避免用人单位通过连续订立短期合同来损害劳动者权益。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面合同的一种约束和规范。
符合上述条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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