教师超编辞退老师违法吗？教师超编辞退老师是否违法要分情况。学校依规按法定程序，因客观原因且提前制定方案、提前通知并补偿，辞退或合法；无合理依据、不按程序则违法，被辞退老师可协商、反映或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、教师超编辞退老师违法吗
教师超编辞退老师是否违法，需分情况判断。
若学校依据合法合规的规章制度，按照法定程序进行辞退，则可能不违法。比如学校因教育政策调整、生源减少等客观原因导致教师超编，且学校提前制定了合理的人员精简方案，明确了辞退标准和程序，如综合考量教师的教学业绩、职业道德等多方面因素，同时提前通知被辞退教师，并依法给予相应经济补偿，这种情况下辞退行为通常合法。
反之，若学校没有合理依据，随意以超编为由辞退老师，或者未遵循法定程序，如未提前通知、未给予经济补偿等，则属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，并履行相应程序。教师与学校建立了劳动关系，学校不能随意辞退。被违法辞退的老师可以通过与学校协商、向教育行政部门反映、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求学校继续履行合同或支付赔偿金。
二、接连怀孕被辞退怎么赔偿
接连怀孕被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则是 17500×2 = 35000 元。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、街道主任被辞退怎么赔偿
街道主任被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断：
1. 合法辞退：若街道主任因严重违反单位规章制度、失职给单位造成重大损失等符合法定解除劳动合同情形被辞退，单位无需支付赔偿。例如，其在工作中营私舞弊，导致街道重大项目出现严重亏损，单位有权依法辞退且无赔偿。
2. 协商一致辞退：单位与街道主任协商一致解除劳动合同，单位应按照其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法辞退：单位无正当理由辞退街道主任，属于违法解除劳动合同。此时单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如街道主任工作了 3 年，正常经济补偿为 3 个月工资，违法辞退则需支付 6 个月工资作为赔偿金。
这里的月工资是指街道主任在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿事宜建议双方先沟通协商，若协商不成，街道主任可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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