新员工上下班途中发生事故算工伤吗？新员工上下班途中发生事故是否算工伤要具体判断。依据规定，非本人主要责任的交通事故等特定事故算工伤，如被汽车撞且对方主责可能认定。自己摔倒通常不算。“上下班途中”需合理，含合理时间和路线。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、新员工上下班途中发生事故算工伤吗
新员工上下班途中发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件：一是事故为非本人主要责任，即员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任；二是事故类型限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
比如，新员工在下班路上被汽车撞倒，经交警认定，汽车司机负主要责任，该员工就有可能被认定为工伤。但如果是新员工在上下班途中自己不慎摔倒受伤，因不属于上述规定的事故类型，通常不能认定为工伤。
此外，“上下班途中”应合理，包括合理的时间和合理的路线。合理时间不仅指正常上下班时间，还包括加班及其他合理延迟下班的时间；合理路线指从住处到工作地通常经过的路线。
二、延长工伤停工留薪期的鉴定怎么做的
延长工伤停工留薪期的鉴定流程如下：
1. 申请：工伤职工应在停工留薪期满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的书面申请，并提交工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明其仍需继续治疗和休息。
2. 受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料完整，予以受理；若材料不完整，会要求申请人补充材料。
3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组。专家组根据提供的材料，结合工伤职工的实际情况，进行专业评估和鉴定。
4. 作出鉴定结论：专家组提出鉴定意见后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见作出是否延长停工留薪期及延长时长的鉴定结论，并书面通知工伤职工和用人单位。
5. 再次鉴定：如果工伤职工或用人单位对鉴定结论不服，可在规定时间内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
三、压缩性胸椎骨折工伤鉴定可以评几级
压缩性胸椎骨折工伤鉴定评级需依据具体病情和《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》判断。
一般来说，若为单个椎体压缩性骨折，前缘高度减少不足 1/2 者，可能会被鉴定为十级伤残。十级伤残意味着身体部分结构受损，对功能有轻度影响。
若单个椎体压缩性骨折，前缘高度减少 1/2 以上者，或两个以上椎体骨折，可能评为九级伤残。九级伤残对身体功能的影响相对大些。
要是出现脊柱骨折后遗 30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛，这种严重情况可能会被评定为六级伤残。六级伤残表明身体结构有较严重破坏，功能受到显著影响。
不过，工伤鉴定是严谨的过程，需由专业鉴定机构的人员根据详细检查、病历资料等综合评定。伤者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得准确结果和应有的赔偿。
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