用人单位宣告破产劳动合同终止吗？用人单位宣告破产，劳动合同终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业破产后无法继续履行合同。但在此情况下，单位需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位宣告破产劳动合同终止吗
用人单位宣告破产，劳动合同终止。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。因为企业破产意味着其丧失了继续履行劳动合同的能力和客观条件。企业进入破产程序后，会停止正常的生产经营活动，资产将用于清偿债务等，已无法按照劳动合同约定为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬等，劳动合同继续履行的基础不复存在。
不过，在此种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位宣告破产时，劳动合同会依法终止，同时劳动者可依法获得相应经济补偿。
二、未与企业签订劳动合同,怎么处理
未与企业签订劳动合同，劳动者可按以下方式处理：
首先，收集证据证明劳动关系。证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明与企业存在事实劳动关系，为后续维权提供依据。
其次，与企业协商解决。劳动者可要求企业补签劳动合同，并支付应签而未签期间的双倍工资。这是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。请求法院判决企业承担相应法律责任。
总之，劳动者要积极主动维护自身合法权益，遇到问题通过合法途径解决。
三、没有签劳动合同解雇员工如何赔偿去哪投诉
未签订劳动合同解雇员工，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若属违法解除劳动关系，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者遇到此类情况，可通过以下途径投诉：一是向当地劳动监察大队投诉，需准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察大队提交投诉书，详细说明投诉事项及诉求。二是申请劳动仲裁，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
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