济南被辞退怎么补偿？济南员工被辞退补偿依情形而定。合法辞退，员工有过错无需补偿，因经济性裁员等要按工作年限支付补偿；违法辞退需按补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇辞退要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、济南被辞退怎么补偿
在济南，员工被辞退的补偿需根据不同情形确定。
若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位进行经济性裁员，或因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，如辞退行为不符合法定程序或理由不合法，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到被辞退情况时，要及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与单位就补偿问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、绩效欠佳可以辞退吗
绩效欠佳是否可以辞退员工，需依据具体情形判断。
若用人单位在劳动合同或规章制度里，明确把绩效欠佳纳入严重违反规章制度或不能胜任工作的范畴，且该制度是依法制定并向员工公示过的，那么在员工绩效欠佳时，用人单位可按法定程序处理。若员工经考核被证明不能胜任工作，用人单位应先对其培训或调整工作岗位；之后仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。
不过，若用人单位没有相关明确规定，或者绩效评估过程不公正、不透明，随意以绩效欠佳为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，用人单位不能仅凭绩效欠佳就随意辞退员工，必须遵循法律法规和内部制度规定的程序。
三、绩效不好辞退合法吗
绩效不好辞退是否合法需分情况判断。
若用人单位有完善且合法的绩效管理制度，该制度经过民主程序制定，向劳动者公示，且制度中明确了绩效不好的标准以及对应辞退的情形，同时有充分证据证明劳动者确实绩效不达标，经培训或调岗后仍不能胜任工作，那么用人单位按照法定程序辞退员工是合法的。此时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
反之，若用人单位没有明确的绩效制度，或者绩效评估缺乏合理依据和客观标准，又或者未对绩效不好的员工进行培训或调岗，直接以绩效不好为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，判断辞退是否合法，关键在于用人单位的制度是否合法合理以及辞退程序是否合规。
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