江苏工伤停工留薪期如何确定？江苏工伤停工留薪期依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等确定。凭医疗机构休假证明确定，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。有争议可申请鉴定委员会确认，保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、江苏工伤停工留薪期如何确定
江苏工伤停工留薪期主要依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》及相关规定确定：
- 一般规定：停工留薪期应凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
- 分类管理：停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 争议处理：工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若工伤职工与用人单位就停工留薪期有争议的，可向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会会依据国家和省有关规定，结合医疗机构出具的诊断证明，对停工留薪期的期限进行确认。
总之，江苏工伤停工留薪期确定有相应的规范和流程，需结合医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会的专业判断，以保障工伤职工和用人单位双方的合法权益。
二、建筑工地工伤事故赔偿协议书
建筑工地工伤事故赔偿协议书
甲方（用人单位）：[单位名称]，法定代表人：[姓名]，地址：[单位地址]
乙方（受伤职工）：[姓名]，性别：[X]，身份证号：[身份证号码]，住址：[居住地址]
鉴于乙方在甲方建筑工地工作时发生工伤事故，经双方平等、自愿协商，达成如下赔偿协议：
1. 赔偿金额：甲方一次性向乙方支付工伤赔偿款共计人民币[X]元，此款项包含但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等乙方因本次工伤事故应得的所有赔偿项目。
2. 支付方式：甲方应在本协议签订后[X]个工作日内，将上述赔偿款以[转账/现金]方式支付至乙方指定账户（账户信息：开户行[银行名称]，账号[账号号码]）。
3. 双方权利义务
乙方收取赔偿款后，同意不再就本次工伤事故向甲方主张任何其他赔偿或费用，放弃通过仲裁、诉讼等任何途径追究甲方责任的权利。
甲方支付赔偿款后，即履行完对乙方本次工伤事故的赔偿责任。
4. 违约责任：若甲方未按协议约定支付赔偿款，应向乙方支付逾期违约金[X]元；若乙方违反协议约定再次向甲方主张权利，应返还已收取的全部赔偿款。
5. 争议解决：本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[单位盖章]
法定代表人或授权代表（签字）：[签字]
乙方（签字）：[签字]
三、兼职可以做工伤认定吗多少钱
兼职人员可以进行工伤认定。通常，兼职存在两种情形。如果兼职人员与用人单位签订了正式劳动合同，建立劳动关系，在工作中受伤，能按照正常的工伤认定流程，向劳动保障行政部门申请工伤认定。若兼职人员未与用人单位建立劳动关系，而是劳务关系，在工作时受伤，虽不能进行传统意义的工伤认定，但可依据人身损害赔偿的相关法律规定，要求雇主承担赔偿责任。
关于工伤认定的费用，劳动保障行政部门进行工伤认定，不收取费用。不过，在工伤认定过程中，可能涉及劳动能力鉴定费用。劳动能力鉴定收费标准各地不同，一般在几百元到上千元不等。此外，若需要进行医疗检查等，还会产生相应的医疗费用。
申请工伤认定，需准备劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等。建议兼职人员在受伤后及时收集证据，按规定程序申请，以保障自身合法权益。
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