国庆节法定节假日三倍工资有几天？国庆节法定节假日三倍工资有三天，即国庆头三天。用人单位在这三天安排劳动者工作，需支付正常工资三倍报酬，且不能以调休代替。后四天调休日加班，不能补休的支付两倍报酬，劳动者要维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、国庆节法定节假日三倍工资有几天
国庆节法定节假日三倍工资有三天。根据我国相关法律规定，国庆节的法定节假日为十月一日、十月二日、十月三日。
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，劳动者在十月一日至十月三日这三天加班，用人单位需按照劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资，且不得以调休等方式代替支付法定节假日加班工资。
而十月四日至七日通常属于调休的休息日，若用人单位安排劳动者在此期间工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，劳动者要明确自身权益，若遇到法定节假日加班未获相应报酬的情况，可通过合法途径维护权益。
二、老板口头答应了的工资少给怎么办
老板口头答应工资却少给，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确指出其少发工资违反当初口头约定，要求补发。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，以备后续需要。
2.收集证据：由于是口头约定，需收集其他能证明工资数额的证据。如工作记录、考勤表、同事证言、之前的工资发放记录等，用以证明双方存在劳动关系以及约定的工资标准。
3.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板补发工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，会对双方争议进行审理和裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、没有签劳动合同的双倍工资怎么算
未签订劳动合同的双倍工资计算方式如下：
首先，双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在正常工作时间的劳动报酬都应计算在内，但不包括加班工资。
其次，双倍工资的计算期间，自用工之日起满一个月的次日开始计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此期间最长为11个月。比如，劳动者入职3个月未签合同，那么可主张2个月的双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张双倍工资。
计算时，以月工资为标准，将每个月应得工资乘以应支付双倍工资的月数，就能得出双倍工资的总额。劳动者维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
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