劳动仲裁申请工伤认定要什么资料？申请劳动仲裁和认定工伤所需资料不同。申请劳动仲裁要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及其他相关证据材料；申请工伤认定需工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明及其他证明材料，且要确保资料真实完整。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁申请工伤认定要什么资料
申请劳动仲裁和认定工伤所需资料不同，以下分别说明。
申请劳动仲裁需准备这些资料：
1. 劳动仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
2. 申请人身份证明，如身份证等有效证件。
3. 劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系。
4. 其他证据材料，与仲裁请求相关的证据，如加班记录、辞退通知等。
申请工伤认定需提供的资料如下：
1. 工伤认定申请表，如实填写事故发生的时间、地点、原因等。
2. 劳动关系证明材料，与劳动仲裁所需类似，确定与用人单位有劳动关系。
3. 医疗机构的诊断证明，证明受伤情况。
4. 其他证明材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等，用以证明事故发生的经过。
准备资料时应确保其真实性和完整性，以便顺利推进仲裁和认定程序。
二、劳动能力鉴定必须要工伤认定书吗
劳动能力鉴定通常需要工伤认定书。工伤认定书是对职工所受伤害属于工伤的法定确认文件，是启动劳动能力鉴定的重要前提。
从法律规定来看，劳动能力鉴定是在认定职工所受伤害为工伤后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。如果没有工伤认定书，就无法确定伤害是否属于工伤范畴，劳动能力鉴定也就失去了基础和依据。
在实际操作中，劳动能力鉴定机构在受理鉴定申请时，一般会要求申请人提交工伤认定书，以确保鉴定工作是针对因工伤导致的劳动能力受损情况。只有在确定为工伤的情况下，才会进一步对职工的劳动能力进行评估，确定伤残等级，为后续的工伤待遇享受提供依据。
所以，一般情况下，进行劳动能力鉴定是必须要有工伤认定书的。
三、劳动仲裁过了一年还能工伤认定吗
劳动仲裁时效过了一年，不影响申请工伤认定。
劳动仲裁时效和工伤认定申请期限是两个不同的法律概念。劳动仲裁时效主要针对劳动争议，规定当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超过此期限，若对方以时效抗辩，仲裁请求可能不被支持。
而工伤认定是劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病后，由劳动行政部门依据法定程序对其是否属于工伤作出的认定。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接提出工伤认定申请。
所以，即使劳动仲裁时效已过一年，只要符合工伤认定的条件，且在规定的工伤认定申请期限内，劳动者仍可向相关部门申请工伤认定。
以上是关于劳动仲裁申请工伤认定要什么资料的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
