经营十分困难的企业职工工资怎么解决？经营困难企业解决职工工资问题，可从五方面着手：与职工协商，采用延期支付等办法；动用工资储备金；寻求政府支持，争取政策扶持；处置资产变现；经营极度恶化可申请破产重整。同时要依法保障职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、经营十分困难的企业职工工资怎么解决
经营困难企业解决职工工资问题，可从以下方面着手：
第一，与职工协商。企业可与工会或职工代表协商，就工资支付事宜达成一致，采用适当延期支付、调整工资支付周期或降低工资标准等办法。但需注意，降低工资要遵循平等自愿、协商一致原则，且不得低于当地最低工资标准。
第二，动用工资储备金。若企业有工资储备金，可先动用储备金支付职工工资，以缓解资金压力。
第三，寻求政府支持。企业可向政府相关部门反映经营状况，争取政策扶持，如缓缴社会保险费、申请稳岗补贴等，节省资金用于支付工资。
第四，处置资产变现。企业可依法依规处置闲置设备、厂房等资产，将变现资金用于支付工资。
第五，申请破产重整。若企业经营状况极度恶化，可依法申请破产重整，在破产程序中，职工工资作为优先受偿债权，将在资产清算时优先支付。
企业在解决职工工资问题时，应遵循法律法规，保障职工合法权益，避免引发劳动纠纷。
二、不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
不签劳动合同双倍工资仲裁时效计算方法如下：
双倍工资仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定，时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
实践中，对于“知道或应当知道其权利被侵害之日”的认定，有两种计算方式。其一，逐月计算仲裁时效。因为双倍工资支付具有逐月产生的特点，每月双倍工资仲裁时效从次月开始计算。例如，员工入职第二个月未签合同，该月双倍工资仲裁时效应从第三个月起算。其二，整体计算仲裁时效。从最后履行期限届满之日起算，即自未签订劳动合同满一年的当日起算。因为满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者才确切知道自身权利受侵害。
在处理此类仲裁案件时，需依据具体案情，结合当地司法实践和相关规定，确定仲裁时效起算点，以保障劳动者合法权益。
三、裁员赔偿平均工资是指税前工资吗
裁员赔偿的平均工资通常指税前工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所提及的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从法律规定和司法实践来看，该平均工资是包含个人所得税、社会保险费等在内的税前工资。原因在于，税前工资更能准确反映劳动者的劳动收入状况以及用人单位实际支付给劳动者的劳动报酬总额。工资总额涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。若以税后工资计算，会因个人纳税情况不同而缺乏统一标准，也无法真实体现劳动者的工资水平和用人单位的用工成本。
所以，在计算裁员赔偿的平均工资时，一般采用税前工资。
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