没签合同受伤可以做工伤认定吗？没签合同受伤也能做工伤认定。劳动关系不依赖书面合同，能提供工资记录、工作证等证明事实劳动关系的材料即可申请。由相关主体在规定时限向社保部门提出，认定后可享工伤保险待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同受伤可以做工伤认定吗
没签合同受伤也可以做工伤认定。
劳动关系并非仅靠书面合同证明。即使没有签订劳动合同，只要能提供其他材料证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接提出申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受相应的工伤保险待遇。所以，没签合同不影响工伤认定的申请与进行。
二、没签合同没骨折的工伤怎么赔偿
即使没签合同且未骨折，只要能证明存在劳动关系及属于工伤，仍可获得赔偿。步骤如下：
第一，确定劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。收集相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第三，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，需根据实际情况确定是否影响劳动能力。若影响，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
第四，确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生额赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。双方就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、没签合同可以做工伤认定申请吗
没签合同也可以申请工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一证据。
申请工伤认定时，若没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定，需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实。若材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。
即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
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