加班不给加班费,劳动者应如何维权？加班不给加班费，劳动者可先与用人单位协商，保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉并准备证明材料；还能申请劳动仲裁，提交相关资料；对仲裁结果不服可向法院起诉。要增强法律意识，保存加班证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班不给加班费,劳动者应如何维权
加班不给加班费，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可先与单位沟通，明确指出加班事实和应支付加班费的法律规定，要求单位依法支付。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存加班证据，以便在维权时能有效主张自己的权益。
二、劳动合同写工资包含加班费合法吗
劳动合同写工资包含加班费是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资包含加班费，且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，同时用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费，这种约定通常是合法的。比如，当地月最低工资标准是2000元，劳动者每月工资3000元，合同明确约定该工资含加班费，经折算正常工作时间工资为2200元，高于最低工资标准，且单位能证明已支付加班费，该约定有效。
然而，若合同虽约定工资包含加班费，但未明确加班费具体数额或计算方式，或折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准，该约定不合法。因为这可能损害劳动者合法权益，违反了最低工资保障制度。同时，若用人单位不能证明已支付的工资包含加班费，劳动者可主张用人单位依法支付加班费。
总之，劳动合同约定工资包含加班费不能一概而论判定合法与否，关键看是否遵循最低工资标准及相关证明。
三、节假日加班三倍工资含当日工资吗
节假日加班三倍工资包含当日工资。根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”，指的是用人单位向劳动者支付的加班工资总额为劳动者日工资收入的三倍，其中本身已包含劳动者当日正常工作的工资收入。
举例说明，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为200×3=600元，这600元就是包含了当日原本的200元工资以及额外两倍的加班工资400元。若用人单位仅额外支付两倍工资，即总共支付400元，则属于违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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