工伤认定标准1级伤残赔偿多少？工伤认定为1级伤残的赔偿数额要结合具体情况定。主要赔偿有一次性伤残补助金，为27个月本人工资；伤残津贴，按月为本人工资的90%；生活护理费分三个等级支付。此外，治疗费用等也由相关方承担，建议咨询当地社保或律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定标准1级伤残赔偿多少
工伤认定为1级伤残的赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 伤残津贴：一级伤残按月支付的伤残津贴为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 生活护理费：需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，工伤治疗期间的医疗费、康复费、停工留薪期工资等也由工伤保险基金或用人单位承担。具体赔偿数额建议咨询当地社保部门或专业律师。
二、工伤骨折认定怎么认定伤残等级
工伤骨折认定伤残等级需按以下步骤进行：
1. 申请工伤认定：职工发生工伤骨折后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定申请：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
4. 作出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
伤残等级通常依据骨折的部位、严重程度、治疗后恢复情况等因素综合判定，一般从一级到十级，一级最重，十级最轻。
三、工伤老板不配合工伤认定怎么办
若工伤老板不配合工伤认定，劳动者可自行采取措施维护权益。
第一步，收集证据。这至关重要，要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。证明工伤事实的材料，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明、相关监控视频等。
第二步，申请工伤认定。劳动者自己或其近亲属在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三步，后续处理。若社会保险行政部门受理申请后，需要用人单位提供相关材料而其不提供，用人单位将承担不利后果。若认定为工伤，而老板仍不承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求老板支付工伤保险待遇等费用。
通过以上步骤，劳动者可在老板不配合的情况下，依法完成工伤认定并争取自身合法权益。
以上是关于工伤认定标准1级伤残赔偿多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
