从工资中扣罚款是否违法？从工资中扣罚款是否违法要分情况。有合法有效且经民主程序制定、公示的制度，按规定扣罚一般不违法；无相关制度或随意扣罚则违法。且每月扣罚不得超当月工资20%，扣后工资不得低于当地最低标准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、从工资中扣罚款是否违法
从工资中扣罚款是否违法需分情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了罚款情形和标准，同时经过民主程序制定并向劳动者公示，在劳动者违反相关规定时，用人单位按照规定从工资中扣除一定罚款，这种情况下一般不违法。例如劳动者严重失职给单位造成重大损失，单位依据制度扣除部分工资作为罚款。
但如果用人单位没有相关合法制度，或者制度未经过民主程序、未公示，随意从工资中扣罚款，则属于违法行为。根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。无故克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。即使劳动者存在过错，用人单位也应遵循合理、合法的原则处理，不能随意设定罚款项目和金额。
此外，即使有合法制度，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，用人单位从工资中扣罚款需符合法律规定和自身合法制度，否则就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
二、打工压工资是否违法行为
打工压工资一般属于违法行为。
根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意味着用人单位需按照约定的日期，每月按时发放工资，保障劳动者及时获得劳动报酬。
然而，若用人单位是因遇到不可抗力、生产经营困难等特殊情况，且经过与工会或者职工代表协商一致，暂时延期支付工资的，则不属于违法行为。但这种情况必须是合理且经过合法程序的。
如果用人单位没有正当理由而压工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其按时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、打工压工资是否违法
打工压工资一般违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“压工资”，通常指用人单位不按时发放工资，将工资推迟到次月或更晚时间支付，这与法律规定的工资支付周期不符。
不过，存在特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，且这种约定是双方真实意思表示，同时不违反法律法规的强制性规定，比如企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况不构成违法。
若用人单位无正当理由压工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其按时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。
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