二建视为工伤和认定工伤的区别？工伤保险范畴内，“视为工伤”和“认定工伤”有明显区别。适用情形上，前者针对非典型场景，后者针对工作时间场所因工作受伤；举证责任、法律依据和本质属性也不同。但二者享受的工伤保险待遇基本相同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、二建视为工伤和认定工伤的区别
在工伤保险范畴内，“视为工伤”和“认定工伤”存在明显区别：
- 适用情形：认定工伤针对在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情况，如职工在操作机器时被砸伤。而视为工伤是在某些非典型工作场景，但基于特殊政策考量视同工伤，像在工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- 举证责任：认定工伤中，职工要证明与工作存在因果关系。例如，提供工作任务安排、现场监控等证据。视为工伤里，对于一些情形，如在抢险救灾中受伤，举证相对宽松，更多由相关部门根据事实认定。
- 法律依据：认定工伤依据《工伤保险条例》中规定的典型工伤情形条款。视为工伤则依据条例中针对特殊情况的规定。
- 本质属性：认定工伤的伤害与工作有直接紧密联系。视为工伤是基于社会公共利益、人道主义等因素，将特定情形纳入工伤保障范围。
不过，二者在享受工伤保险待遇方面基本相同，职工都可获得医疗救治、伤残补助等相应保障。
二、单位提交的工伤认定多久出结果
单位提交工伤认定申请后，一般60日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起算时间，对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、对工伤事故认定书有异议怎么办
若对工伤事故认定书有异议，可通过以下途径解决：
- 行政复议：可在规定期限内向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。申请时需提交行政复议申请书、工伤认定决定书等相关材料。行政复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序进行全面审查，然后作出复议决定。
- 行政诉讼：也能在规定期限内直接向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要提供证据证明工伤认定存在事实不清、适用法律错误或程序违法等问题。法院会依据法律和证据进行审理并作出判决。
在采取上述措施时，务必注意把握好规定的时间限制，及时收集和整理相关证据材料，以更好地维护自身合法权益。同时，要按照法定程序进行操作，确保诉求得到合理处理。
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