加班不给调休是否违法？加班不给调休是否违法分情况。休息日加班应优先调休，无法调休需付两倍报酬，不给调休也不付报酬违法；工作日和法定休假日加班，调休不能免付加班费，不付违法。劳动者可协商，不成可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班不给调休是否违法
加班不给调休是否违法，需分情况判断。
对于休息日加班，根据法律规定，用人单位应优先安排调休。若无法安排调休，就必须向劳动者支付不低于工资百分之二百的加班报酬。所以，休息日加班不给调休且不支付相应加班费，属于违法行为。
而工作日延长工作时间加班以及法定休假日加班，法律未规定可通过调休替代加班费。工作日加班，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；法定休假日加班，则要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这两种情形下，即便安排调休，也不能免除支付加班费的责任，若不支付加班费同样违法。
劳动者遭遇加班不给调休且未获相应报酬时，可与单位协商解决。协商不成，可收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、绩效工资不发是否违法
绩效工资不发是否违法需视具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中明确约定了绩效工资发放条件和标准，员工达到相应要求，公司无正当理由不发绩效工资，则属于违法行为。因为此时绩效工资是员工劳动报酬的一部分，公司不发放违反《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，员工可通过劳动仲裁等方式维权。
若公司能证明员工未达到绩效标准，按照事先约定不发绩效工资，通常不违法。公司制定的绩效标准应合理、明确且向员工公示。例如，标准要基于客观事实，不能随意更改或设定不合理目标。
另外，若因公司经营困难等客观原因暂时无法发放绩效工资，并与员工协商一致，也可能不构成违法。但公司应及时告知员工相关情况，并在条件允许时补发。
总之，判断绩效工资不发是否违法，关键看合同约定、绩效标准合理性及公司处理方式是否合规。
三、绩效强制分布是否违法
绩效强制分布是否违法需视具体情况判断。
若用人单位绩效强制分布制度具备合法性与合理性，则不违法。合法性方面，制度需依据法律规定制定，通过民主程序，向劳动者公示或告知。合理性上，要能客观反映员工工作表现和贡献，指标明确、标准清晰，且公平适用于全体员工。例如，某企业依据科学合理的指标，对不同岗位员工进行考核并强制分布，这种情况下制度本身合法。
然而，若用人单位借绩效强制分布之名行违法行为之实，则属违法。其一，降低劳动者工资、违法调岗或解除劳动合同，侵害劳动者权益。比如，企业随意以强制分布结果降低员工工资，却无合理依据支撑，违反《劳动合同法》相关规定。其二，若制度未通过民主程序制定，未向劳动者公示或告知，其实施缺乏合法性基础。其三，考核指标不明确、标准不清晰，导致结果无法客观反映员工绩效，有失公平公正，也可能被认定违法。
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