周末加班超过8小时怎么算加班费？周末加班超8小时，属休息日加班，无法安排补休时，按不低于本人日或小时工资200%支付加班费。先确定日、小时工资，超8小时部分也按此算。单位安排加班应协商、依法付酬，否则劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、周末加班超过8小时怎么算加班费
周末加班超过8小时，加班费计算方式如下：
-周末加班属于休息日加班。若用人单位无法安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
-先确定劳动者的日工资和小时工资。日工资可通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出；小时工资则用日工资除以8小时算出。
-若劳动者周末加班超过8小时，超出部分同样按照上述小时工资的200%计算加班费。比如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000÷21.75），小时工资约为28.74元（229.89÷8）。若该劳动者周末加班10小时，那么其加班费应为229.89×2+28.74×2×2=574.72元。
需注意，用人单位安排加班应与劳动者协商，且需依法支付加班费。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、公司强制加班不给加班费如何举报
公司强制加班且不给加班费，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门举报：可前往当地劳动监察大队，提交相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明存在加班事实及未支付加班费的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，将责令公司支付加班费，并可对公司处以罚款。
2.拨打12333热线：这是全国统一的劳动保障维权服务热线，劳动者可通过该热线反映公司强制加班不支付加班费的问题。工作人员会记录相关信息，并按规定转交给有关部门处理。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会依法审理案件，若劳动者胜诉，公司需支付加班费及可能的经济补偿。
4.通过工会组织反映：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与公司协商解决问题，维护劳动者合法权益。
举报时应提供准确有效的证据，以保障自身权益能得到有效维护。
三、公司要求休息日加班员工可以拒绝吗
公司要求休息日加班，员工通常可以拒绝。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
这表明加班需建立在用人单位与劳动者协商基础之上，并非用人单位单方面决定。员工有权根据自身情况选择是否接受加班安排。不过存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。在这些情况下，用人单位安排加班，员工一般不能拒绝。
所以，正常情况下员工对于公司休息日加班要求有拒绝的权利，但特殊紧急状况下，应配合公司加班安排。
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