未签劳动合同双倍工资赔偿怎么算？未签劳动合同双倍工资赔偿计算：以劳动者应得工资（不含加班工资）为基数，如月薪5000元加1000元奖金，按6000元算。超1个月不满1年未签，从满1个月次日算到补签前一日付双倍工资；满1年未签视为订立无固定期限合同。如3月入职10月签，4-9月需额外付36000元。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同双倍工资赔偿怎么算
未签劳动合同双倍工资赔偿计算方式如下：
-计算基数：通常以劳动者应得工资为计算基数，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资一般不纳入计算范围。比如，劳动者每月固定工资5000元，另有奖金平均每月1000元，计算双倍工资时按6000元为基数。
-计算时长：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
-举例说明：劳动者3月1日入职，用人单位到10月1日才与其签订合同，那么从4月1日至9月30日这6个月，用人单位需支付双倍工资。假设月工资6000元，这期间除正常支付工资外，还需额外支付6000×6=36000元。
二、如果中介不给我们工资我们要怎么办
若中介不给工资，可按以下步骤维权：
1.与中介协商：尝试直接和中介沟通，明确指出应支付工资的依据和金额，要求其及时支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对中介进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：如劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法途径强制中介支付工资。
维权过程中要注意保存好各类证据，以保障自身合法权益。
三、事假期间包含了法定节假日工资怎么算
事假期间包含法定节假日，工资计算需依据具体情况。
一般而言，法定节假日是带薪假期，劳动者即便处于事假期间，法定节假日也应正常获得工资。因为法定节假日是国家规定的劳动者休息并享有报酬的日期，这与事假性质不同。事假是劳动者因个人原因向用人单位申请的无薪假期。
计算工资时，先确定月工资标准，再算出日工资标准，通常用月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。假设劳动者月工资为一定金额，若该月事假期间包含法定节假日，计算工资时应将法定节假日视为正常出勤。比如，劳动者请事假5天，其中包含1天法定节假日，实际扣除事假工资时按4天计算。
所以，在事假期间包含法定节假日的情况下，法定节假日应正常计发工资，仅扣除事假实际天数对应的工资。
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